簡(jiǎn)歷編號(hào)：125229 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 鄒小姐 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1977年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 華南師范大字 | 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東珠海 | 籍貫： | 湖北黃岡 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 人力資源本科專業(yè)，持有高級(jí)人力資源管理師，15年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，10年以上質(zhì)量、環(huán)境、職 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理/總監(jiān) | ||
| 希望工作地區(qū)： | 上海 浙江省 廣東省 江蘇省 湖北省 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1、廣東***鋼結(jié)構(gòu)有限公司 2020年3月至2025年3月 人事行政部經(jīng)理 負(fù)責(zé)人事行政全盤(pán)工作，兼質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系四標(biāo)一體管代 2、珠海日東實(shí)業(yè)有限公司 任職時(shí)間： 2015年6月-2019年11月 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：塑膠、五金制品 任職職位：人事行政部經(jīng)理 匯報(bào)對(duì)象： 副總經(jīng)理 直接下屬： 主管、培訓(xùn)招聘專員、勞資專員、司機(jī)、保安隊(duì)長(zhǎng)、廚房班長(zhǎng)、清潔工25人 公司簡(jiǎn)介：成立于1999年，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括模具設(shè)計(jì)、模具制造、塑膠成型、絲印移印、噴涂、組裝等配套服務(wù)。 3、廣東杭蕭鋼構(gòu)有限公司 任職時(shí)間： 2006年10月-2013年7月 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)（上市公司） 行業(yè)類別：鋼結(jié)構(gòu)建筑 任職職位：人力資源部經(jīng)理兼質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表 匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理 公司簡(jiǎn)介：成立于2004年1月，注冊(cè)資金3500萬(wàn)，是浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司設(shè)立于華南地區(qū)的子公司，是集設(shè)計(jì)、制造、施工于一體的專業(yè)鋼結(jié)構(gòu)公司，高新技術(shù)企業(yè)。 重點(diǎn)工作描述： 2009年1月至2013年7月人力資源部經(jīng)理兼質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表 （一）人力資源管理模塊： （1）依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立并不斷完善人力資源管理體系，擬定人力資源規(guī)劃，通過(guò)組織實(shí)施招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理體系的有效提升與合理配置。 （2）依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定編，編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。 （3）完善招聘與配置管理系統(tǒng)，依據(jù)崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，保障各部門(mén)人力資源供給與合理配置，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，并主持主管級(jí)及以上人員面試甄選工作。 （4）建立分層級(jí)的培訓(xùn)管理體系，組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，通過(guò)對(duì)骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員、干部的定向培訓(xùn)、輪崗、跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃。組織做好各類人員上崗證、資格證書(shū)、職稱證書(shū)、等級(jí)證培訓(xùn)考證、申報(bào)工作，確保各類持證人員人數(shù)達(dá)到公司資質(zhì)申報(bào)及未來(lái)發(fā)展的要求。 （5）建立并完善公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)及監(jiān)督各部門(mén)定期實(shí)施績(jī)效考核工作，并依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)相關(guān)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等處理方案。 （6）結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與市場(chǎng)薪酬水平數(shù)據(jù)，定期對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行分析，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益最大化。 （7）擬定公司企業(yè)文化建設(shè)方案并組織實(shí)施，以文化凝聚人心，打造成功團(tuán)隊(duì)。 （8）組織實(shí)施員工職業(yè)健康管理，處理工傷事故，建立員工健康檔案。 （9）建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或訴訟，保障企業(yè)在合法環(huán)境下運(yùn)行。 （10）做好公司規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督，員工勞動(dòng)紀(jì)律抽查與考核工作，達(dá)到文明有序辦公與生產(chǎn)。 （11）做好內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，指導(dǎo)、督促下屬員工按時(shí)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，提高下屬的綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。 （12）建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)診斷分析，為公司重大決策提供參考依據(jù)。 （二）質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表： 負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（GB/T19001-2008，GB/T50430-2007， GB/T24001-2004， GB/T28001-2011）的建立、運(yùn)行、日常檢查工作。 公司2006年取得質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2010年6月升級(jí)2008版，2010年6月取得環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。2013年6月取得四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。 2008月1日-2008年12月任人力資源部主管 2006年10月-2007年12月任職招聘專員 4、廣東威爾醫(yī)學(xué)科技股份有限公司 任職時(shí)間：2001年6月-2006年4月 公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)（上市公司） 行業(yè)類別：醫(yī)療器械行業(yè) 公司簡(jiǎn)介：成立于1993年7月，于2004年7月8日在深圳證券交易所掛牌上市。是國(guó)內(nèi)首家醫(yī)療器械行業(yè)上市企業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全過(guò)程于一體的公司。 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 教育培訓(xùn)經(jīng)歷 2011年12月 自考取得華南師范大學(xué)人力資源管理本科 1998年7月 湖北大學(xué)行政管理�？� 2009年12月 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員證 2009年4月 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《高級(jí)人力資源管理師》證書(shū) 2004年8月 獲得助理人力資源管理師資格證書(shū) 2006年2月 國(guó)家人事部人才流動(dòng)中心發(fā)證的《人才測(cè)評(píng)師》中級(jí)資格證書(shū) 2007年7月 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證 2014年5月 駕照C牌 核心技能 1、全盤(pán)統(tǒng)籌管理能力： 熟練掌握現(xiàn)代人力資源全盤(pán)管理，在人力資源各模塊中均有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能有效搭建企業(yè)人力資源管理平臺(tái)，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)授權(quán)、招聘管理、人才開(kāi)發(fā)、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系及企業(yè)文化等多個(gè)模塊的構(gòu)建。 2、行政后勤管理能力： 熟悉公司證照、資質(zhì)辦理，熟悉環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，了解相關(guān)政府辦理程序，熟悉綠化衛(wèi)生、廠區(qū)環(huán)境、食堂、宿舍、車輛、固定資產(chǎn)及辦公設(shè)備、公文檔案、法律事務(wù)等后勤工作 3、傳統(tǒng)人事事務(wù)處理能力： 熟悉勞資糾紛處理；熟悉勞動(dòng)、社保、職業(yè)病等政策法規(guī)；對(duì)市勞動(dòng)部門(mén)、社保部門(mén)、出入境、人事局、人才交流中心等較熟悉，了解相關(guān)政府辦事程序。 4、ISO體系管理能力： 對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全（GB/T19001，GB/T50430，GB/T24001， GB/T28001）管理體系建立、運(yùn)行有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 |
| 相關(guān)證書(shū) |
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| 聯(lián)系方式 |
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