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| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 |
| 鋼結構詳圖細化、設計 | 福建省朝瑞鋼結構工程有限公司 | 寧德 | 7000-10000 | 2人 |
| 鋼結構詳圖深化師 | 福建省朝瑞鋼結構工程有限公司 | 寧德 | 7000-10000 | 2人 | |||
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| 鋼結構詳圖細化 | 福建省青拓設備制造有限公司 | 寧德 | 8000-12000 | 2人 | |||
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| 鋼結構詳圖技術員 | 寧德市永大鋼構有限公司 | 寧德 | 7000-10000 | 2人 | |||
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| 鋼結構圖紙深化拆圖員 | 寧德市泰盛金屬制品有限公司 | 寧德 | 6000-10000 | 1人 | |||
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| 拆圖員 | 福建省朝瑞鋼結構工程有限公司 | 寧德 | 面議 | 2人 | |||
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| 機械詳圖技術員 | 福建鼎信設備制造有限公司 | 寧德 | 面議 | 5人 | |||
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| 詳圖技術員 | 福建鼎信設備制造有限公司 | 寧德 | 面議 | 5人 | |||
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| 鋼結構二次設計 | 徐州力泰鋼結構有限公司 | 徐州 | 面議 | 6 人 | |||
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| 鋼結構技術員 | 天地綠建有限公司 | 上海 淮安 | 6000-10000 | 2 人 |
| 鋼結構詳圖深化 | 安徽巔鋒科建制造有限公司 | 合肥 六安 | 8000-12000 | 5 人 |
| 鋼構設計帶深化圖紙員 | 開封東原鋼構工程有限公司 | 開封 | 面議 | 1 人 | |||
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| 鋼結構設計 | 北京中東鋼結構工程有限公司 | 北京 | 面議 | 3 人 | |||
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| 鋼結構技術員 | 安徽橙果橋梁鋼結構有限公司 | 銅陵 | 5000-12000 | 3 人 | |||
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| 詳圖深化 | 四川恒博鋼結構工程有限公司 | 成都 | 10000-15000 | 4 人 | |||
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| 詳圖深化設計 | 青島宏安電力桿架鋼結構材料有限公司 | 青島 | 面議 | 1 人 |
| 詳圖設計 | 許昌德豐緣鋼構有限公司 | 許昌 | 面議 | 2 人 |
| 鋼結構拆圖員 | 菏澤奈尚裝配式建筑科技有限公司 | 菏澤 | 7000-8000 | 4 人 | |||
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| 鋼結構深化制圖員 | 煙臺凱仁鋼結構技術咨詢有限公司 | 煙臺 | 3000-8000 | 4 人 | |||
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| 鋼結構技術員 | 長沙阿爾達金屬制品有限公司 | 長沙 | 7000-12000 | 若干 人 | |||
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| 光伏支架制圖設計 | 天津市瑞豐達金屬制品有限公司 | 天津 | 10000-15000 | 2 人 |
| 鋼結構設計師 | 河北大元建業(yè)集團公司蘭州分公司 | 石家莊 滄州 蘭州 | 5000-6000 | 2 人 | |||
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| 鋼結構深化圖紙 | 寧波合旭工程建設有限公司 | 寧波 | 7000-10000 | 若干 人 | |||
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| 鋼結構深化設計 | 江蘇凡開建筑設計咨詢有限公司 | 連云港 淮安 | 6000-10000 | 3 人 | |||
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| 鋼結構深化員 | 重慶浙佳鋼結構有限公司 | 重慶 | 5000-12000 | 2 人 | |||
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| 鋼結構技術員 | 四川本立建筑工程有限公司 | 保定 | 面議 | 3 人 | |||
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| 鋼結構詳圖深化設計人 | 彭州市實代鋼結構加工廠 | 成都 | 5000-10000 | 1 人 | |||
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| 輕鋼結構深化設計 | 九江博順鋼結構有限公司 | 九江 | 面議 | 1 人 | |||
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| 鋼結構、網架技術人員 | 中建材鋼構工程有限公司 | 衡水 | 4000-5000 | 2 人 | |||
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| BIM工程師 | 福州市城投建筑有限公司 | 福州 | 8000-10000 | 2 人 | |||
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| 鋼結構詳圖轉換員 | 山西博遠昇鋼結構工程有限公司 | 太原 | 面議 | 1 人 | |||
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| 鋼結構詳圖深化 | 山西津浦宏翔金屬結構有限公司 | 長治 | 3000-6000 | 2 人 | |||
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| TEKLA鋼結構詳圖 | 武漢市韓宇天成建筑工程設計有限責任公 | 武漢 | 7000-8000 | 1 人 | |||
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| 鋼結構圖紙技術人員 | 新疆銀星永固裝配建筑有限公司 | 烏魯木齊 | 5000-10000 | 1 人 | |||
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| 設計工程師 | 江西省中天鋼結構有限公司 | 南昌 | 4000-6000 | 1 人 | |||
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| 鋼結構圖紙分解 | 山東恒泰晟凱鋼結構有限公司 | 德州 | 7000-8000 | 2 人 | |||
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| 鋼結構設計師 | 北京奧利興輝建筑工程有限公司 | 北京 | 10000-12000 | 1 人 |
| 深化詳圖員 | 玉林力加力鋼結構有限公司 | 南寧 玉林 | 7000-8000 | 1 人 | |||
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