1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、 負責組織編寫各部門職位說明書；
4、 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、 負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，優(yōu)秀可放寬； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。 |
